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Reto 3 - Sistema de indicadores de los ODS en una administración cercana

El Ministerio del Interior en España, al igual que otras instituciones, emplea sistemas de indicadores para la monitorización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con el respaldo de entidades como el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este organismo proporciona un marco de indicadores que permite medir el avance de los ODS, detallando datos por sectores, comunidades autónomas, y otras variables como edad y género. Los datos se actualizan regularmente, presentando un análisis de diferentes indicadores que van desde aspectos sociales hasta económicos y ambientales. Los indicadores  tienen características que en algunos casos se alinean con el enfoque SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempo definido), aunque no siempre cumplen con todos estos criterios de manera uniforme. E specíficos (S) : La mayoría de los indicadores están claramente definidos, como el porcentaje de población en riesgo de pobreza o la proporción de personas que han exper...

Reto y entrega 2: ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza?

 Mi administración analizada ha sido el ministerio del interior del cual formo parte. El Ministerio del Interior participa en iniciativas relacionadas con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Algunos de los objetivos en los que se centra son: ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas) : Busca promover sociedades pacíficas e inclusivas, asegurar el acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces y transparentes. ODS 10 (Reducción de las desigualdades) : Implementa medidas para disminuir la desigualdad, especialmente en relación con grupos vulnerables. En cuanto a proyectos tractores que contribuyen al logro de estos ODS: Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia "España Puede" : Este plan incluye 30 líneas de acción para revitalizar la economía post-pandemia y fomentar la inclusión social. Dentro de estas líneas, se han desarrollado iniciativas para la transformación digital y la sostenibilidad que apoyan los objetivos de paz, justic...

Reto 1 - Mapa mental: Gobernanza de la Agenda 2030 en España

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Poesía sobre un mundo igual

 En un mundo de igualdades plenas, hombres y mujeres, sin cadenas, caminan juntos, libres de roles, tejiendo sueños, rompiendo moldes. No hay fronteras de poder o miedo, ni voces silenciadas en el viento. Esfuerzos, frutos, todos compartidos, en la armonía de seres unidos. Un mundo justo, sin más distancias, donde el respeto es la única balanza.

Reto semanal entregable P2P del módulo 3 Políticas públicas para la igualdad de oportunidades. Ministerio del interior

  El Ministerio del Interior en España ha implementado varias buenas prácticas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Algunas de las medidas más destacadas incluyen la eliminación de Barreras Discriminatorias. La Policía Nacional ha eliminado el requisito de estatura mínima para las mujeres, que anteriormente estaba fijado en 160 cm y representaba una barrera injusta para muchas candidatas. Además, se han modificado las normativas para permitir que las mujeres en gestación, parto o postparto puedan aplazar sus pruebas de acceso y las correspondientes prácticas sin perder antigüedad​. 1. Presentación de la Política Pública: Eliminación de Barreras Discriminatorias en los Procesos de Acceso y Promoción de la Policía Nacional y Guardia Civil Esta política pública se centra en la implementación de medidas para eliminar barreras discriminatorias en los procesos de acceso y promoción de las mujeres en la Policía Nacional y ...

RETO MODULO 2. Ana Patricia Botín: Primera mujer en liderar la banca Global

 Ana Patricia Botín es una de las mujeres más influyentes en el sector bancario mundial y un referente de liderazgo empresarial. Como presidenta del Grupo Santander, ha impulsado importantes cambios en la estructura financiera y cultural de la organización, destacándose no solo por su capacidad empresarial, sino también por su compromiso con la igualdad de género y la inclusión. Su carrera es un claro ejemplo de cómo el talento y la perseverancia pueden abrir puertas y transformar una industria tradicionalmente dominada por hombres. Ana Patricia Botín nació en 1960 en Santander, España, en el seno de una familia con una larga trayectoria en el mundo bancario. Es hija de Emilio Botín, quien fue presidente del Banco Santander durante más de 25 años. Se graduó en Economía en la Universidad de Harvard y comenzó su carrera profesional en el J.P. Morgan en Estados Unidos. Tras su experiencia en este banco de inversión, regresó a España para unirse a la entidad familiar, donde desempeñó d...

Reto módulo 1

He decidido analizar la siguiente noticia:   https://www.lasexta.com/noticias/economia/brecha-salarial-reduce-pero-suficiente-5022-euros-que-separan-hombres-mujeres_2024092366f1ae7e3c87870001e96697.html 1. Ámbito de profundización He decidido profundizar en el ámbito de la brecha salarial de género . Este tema es crucial, ya que refleja desigualdades estructurales en el ámbito laboral que afectan tanto a la economía como al bienestar social. 2. Principales desigualdades evidenciadas La noticia destaca varias desigualdades clave: Persistencia de la brecha salarial : Aunque la brecha salarial se ha reducido, todavía existe una diferencia significativa de 5,022 euros entre los salarios de hombres y mujeres. Factores contribuyentes : Se mencionan factores como la falta de acceso a puestos de alta dirección y la segregación ocupacional, donde las mujeres tienden a concentrarse en sectores y empleos peor remunerados. Efecto de la maternidad : Las interrupciones en la carrera profesional ...