RETO MODULO 2. Ana Patricia Botín: Primera mujer en liderar la banca Global

 Ana Patricia Botín es una de las mujeres más influyentes en el sector bancario mundial y un referente de liderazgo empresarial. Como presidenta del Grupo Santander, ha impulsado importantes cambios en la estructura financiera y cultural de la organización, destacándose no solo por su capacidad empresarial, sino también por su compromiso con la igualdad de género y la inclusión. Su carrera es un claro ejemplo de cómo el talento y la perseverancia pueden abrir puertas y transformar una industria tradicionalmente dominada por hombres.

Ana Patricia Botín nació en 1960 en Santander, España, en el seno de una familia con una larga trayectoria en el mundo bancario. Es hija de Emilio Botín, quien fue presidente del Banco Santander durante más de 25 años. Se graduó en Economía en la Universidad de Harvard y comenzó su carrera profesional en el J.P. Morgan en Estados Unidos. Tras su experiencia en este banco de inversión, regresó a España para unirse a la entidad familiar, donde desempeñó diversos cargos de responsabilidad.

En 2010, fue nombrada presidenta de Banesto, donde implementó estrategias de modernización y digitalización que posicionaron a la entidad como una de las más innovadoras del sector. En 2014, tras el fallecimiento de su padre, asumió la presidencia del Grupo Santander, convirtiéndose en la primera mujer en liderar uno de los principales bancos de Europa. Desde entonces, ha promovido un liderazgo orientado a la sostenibilidad, la igualdad de género y la transformación digital.

Contribuciones a Sociedades Igualitarias

Ana Patricia Botín ha trabajado para romper el techo de cristal dentro del ámbito financiero. Durante su trayectoria,  ha impulsado políticas de diversidad y equidad en el Grupo Santander, promoviendo la presencia de mujeres en cargos directivos y apostando por la contratación de talento femenino. Además, ha apoyado iniciativas globales a favor de la igualdad de género, como su participación en el “30% Club”, un movimiento global que promueve la presencia de mujeres en las juntas directivas de las empresas.

También ha abogado por un modelo de banca más inclusivo y accesible para todos, con especial atención a las comunidades desfavorecidas. A través de la fundación del banco y programas como “Santander Universidades”, ha facilitado el acceso a la educación a miles de estudiantes de escasos recursos, contribuyendo así a una sociedad más justa e igualitaria.

Ha puesto en marcha numerosos proyectos para la igualdad como:

    1. Fomento del Liderazgo Femenino dentro de Santander:

Bajo su dirección, Santander ha establecido objetivos claros para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. En 2020, el banco alcanzó su meta de que el 40% de los cargos directivos estuvieran ocupados por mujeres y sigue avanzando para equilibrar aún más la representación de género en todos los niveles de la organización.

    2. Creación del Programa “Santander WomenNOW”:

Ana Patricia Botín impulsó la creación de Santander WomenNOW, una iniciativa para debatir, promover y crear redes de apoyo para mujeres en el ámbito empresarial y social. A través de este foro, se discuten temas de igualdad y se exploran soluciones prácticas para romper barreras de género en diferentes sectores.

    3. Compromiso con el “30% Club” y la Red de Mujeres en Finanzas:

Como miembro activo del 30% Club, Botín promueve que las grandes empresas, incluidas las del sector financiero, cuenten con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas. Su compromiso con este movimiento ha ayudado a establecer un estándar para la presencia femenina en la alta dirección.

      4. Apoyo a la Inclusión a través de la Educación:

Mediante la iniciativa Becas Santander, ha promovido la inclusión educativa y la formación profesional de mujeres jóvenes de entornos desfavorecidos, asegurando que tengan más oportunidades para acceder a carreras en sectores de alta demanda, como la tecnología y las finanzas.

    5. Implementación de Políticas de Igualdad Salarial:

Ha liderado esfuerzos para garantizar la equidad salarial dentro de la organización, realizando auditorías de género y estableciendo procesos transparentes para detectar y corregir brechas salariales. También ha promovido la adopción de medidas que aseguren la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género.

    6. Programa “Flexiworking” y Políticas de Conciliación:

Botín ha implementado políticas de trabajo flexible, como el programa Flexiworking, que permite a los empleados conciliar mejor la vida laboral y personal. Estas medidas no solo apoyan a las mujeres, sino también a cualquier persona que necesite flexibilidad para equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares.

Ana ha recibido numerosos reconocimientos a lo largo de su carrera por su liderazgo y contribuciones en el ámbito financiero y empresarial. Algunos de los premios más destacados son:

1. Premio a la Mujer Más Poderosa de España (2018), otorgado por Forbes España.
2. Top 100 Mujeres Más Poderosas del Mundo, según la revista Forbes Internacional, durante varios años consecutivos.
3. Premio Europeo al Liderazgo (2018), otorgado por el European Business Summit en reconocimiento a su influencia y capacidad para transformar el sector financiero.
4. Mujer Más Poderosa de la Banca (2020), un galardón otorgado por la revista Fortune.
5. Premio a la Diversidad y la Inclusión (2019), otorgado por la organización Women in Banking & Finance, en reconocimiento a su impulso a las políticas de igualdad de género dentro del Grupo Santander.
6. Premio a la Mejor CEO en Europa (2017), por Institutional Investor.

Estos premios reflejan su impacto y liderazgo en la banca global, así como su compromiso con la inclusión y la igualdad.

Fuentes

• Grupo Santander. “Ana Patricia Botín”. Sitio oficial del Grupo Santander.
• Forbes. “Ana Patricia Botín: Breaking Barriers in Finance”.
• El País. “Ana Botín: La presidenta del banco más grande de Europa”.
• https://www.elplural.com/economia/ana-botin-igualdad-de-genero-liderazgo-femenino_217789102
• https://www.santander.com/es/sala-de-comunicacion/notas-de-prensa/2021/09/ana-botin-recibe-el-premio-enrique-v-iglesias-de-manos-de-sm-el-rey-por-su-contribucion-al-crecimiento-de-latinoamerica
• https://www.eldiario.es/rastreador/ana-patricia-botin-feminista-fortaleza-estructuralse_132_1972950.html
• https://www.lavanguardia.com/gente/20220308/8109008/poderosa-reflexion-ana-botin-dia-internacional-mujer-mmn.html
• https://www.ambito.com/negocios/santander/ana-patricia-botin-grupo-se-convirtio-la-primera-mujer-distinguida-el-premio-enrique-v-iglesias-n5272344
• https://forbes.es/forbes-women/204618/los-motivos-por-los-que-ana-patricia-botin-es-la-decimo-quinta-mujer-mas-poderosa-del-mundo/